貴公司發的業務連續性證書是國家認可的嗎?
發布時間:2019-10-12|
暫時在國內還沒有被CNAS認可的機構,但是我們公司是國家認監委批準的允許開展這個業務的機構,在以后CNAS認可文件發布后,我們就可以申請認可資格,我們公司是可以將公司發的證書更換成認可證書。
SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。SA8000標準作為全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準,正受到社會各界越來越多的關注。該標準旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件,最終達到公平而體面工作條件。其主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等9個要素。
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